创新是企业发展的动力，人才是企业创新的关键。为使新员工迅速融入K8凯发文化、加强自身能力培养，K8凯发自2月上旬至3月末，对来自国际市场科、财务中心、品牌文化建设中心等部门的30余位新员工开展为期一个多月的新员工入职培训相关活动。

为倾听新员工诉求，解决新员工工作生活中遇到的问题，K8凯发不定期组织新员工座谈会。

座谈会开始，轻松愉快的破冰游戏使现场气氛活跃起来，新员工逐渐丢下羞涩与拘谨，互相介绍、畅所欲言。对于入职以来遇到的问题，新员工及时与综合办同事沟通，并获得积极反馈。

新员工的生活、精神需要关心，个人能力也需要培养。为此，K8凯发在一个多月间，为新员工准备了多场不同形式的入职培训课。

同时，为巩固员工学习成果，K8凯发还为新员工准备了入职考试，通过线上答题与线下PPT试讲的方式了解新员工对公司的熟悉情况，及时查漏补缺，进行重点、弱点训练。

新员工培训遵循“老带新”的原则，由入职时间较长的老员工以面对面交流的形式帮助、引导新员工了解公司各方面的知识，熟悉岗位职责，强化专业技术能力，不仅让新员工加快速度适应公司的节奏，也加深巩固了老员工对已有知识技能的掌握。

人才是企业能否长远发展的重要因素，新员工为人才队伍注入新鲜的血液。K8凯发将继续重视人才培养，认真倾听员工诉求，为员工提供更加个性化、专业化的培训课程，满足员工自我提升的愿望，实现个人进步与企业发展齐头并进，共同走向更美好的未来。